Våre prinsipper

Samfunnsengasjement er naturlig for oss på Tretti. Innenfor rammene for vår virksomhet, har Trettis styre vedtatt prinsipper og retningslinjer for spørsmål som berører miljø, menneskerettigheter, likestilling og arbeidsmiljø. Les gjerne mer om våre prinsipper nedenfor.

Miljøpolicy

Vår miljøpolicy innebærer at Tretti, innenfor virksomhetens rammer, skal:

• Forsikre at relevante miljøaspekter i arbeidet alltid håndteres på en seriøs og kompetent måte.
• Motivere selskapets ansatte til å handle miljøansvarlig gjennom å informere, utdanne og engasjere de ansatte i miljøspørsmål, samt informere om selskapets og de ansattes individuelle ansvar.
• Redusere vår miljøpåvirkning på arbeidsplassen ved å redusere bruk av energi og materialer. Vi skal også håndtere avfallet på best mulig måte. Selskapet skal etterstreve gjenbruk og resirkulering av materialer.
• Tilby kunder miljøvennlige og energieffektive produkter.
• Stille krav til og prioritere leverandører som fremmer at råvarer, produkter, transport og tjenester lages og leveres på en miljøvennlig måte.
• Kommunisere vår miljøpolicy åpent til ansatte, allmennhet, kunder, leverandører, myndigheter og øvrige interessenter.
• Forsikre at energi brukes med forsiktighet i all virksomhet. Dette gjennom å spare energi, forbedre energieffektiviteten og ved å bruke fornybare energikilder der det er mulig.
• Følge gjeldende lover og foreskrifter som minimumkrav.

Policy for menneskerettigheter

Tretti jobber for å ivareta menneskerettighetene under alle omstendigheter. I korte trekk inkluderer det følgende forpliktelser:

• Tretti støtter og respekterer fullt ut de prinsipper som er etablert i FNs menneskerettighetserklæring. Disse prinsippene er bindende for samtlige ansatte og representanter for selskapet.
• Personer i og utenfor selskapet skal behandles med respekt uavhengig av etnisk opprinnelse, funksjonshemming, kjønn, religion, rolle, seksuell legning, sosial bakgrunn og alder.
• Selskapet vil aktivt arbeide for å forebygge og bekjempe alle former for trakassering og / eller mobbing på arbeidsplassen.
• Selskapet krever av sine leverandører at de kun ansetter voksne, som definert av arbeidskraftslovene i landene der leverandørene er lokaliserte.

Likestillingspolicy

Et ansvar for våre handlinger med hensyn til likestilling, er av stor betydelse da det gjør at Tretti oppfattes som en attraktiv og trygg arbeidsgiver. Det gir en ekstra trygghet i vårt arbeid med ansatte, kunder og allmennheten. Selskapet har innført en likestillingspolicy som i korthet innebærer at arbeidsforhold og utviklingsmuligheter ikke skal være avhengig av kjønn, opprinnelse eller seksuell legning. Hele policyen publiseres ikke på nettsiden.

• Det er i Trettis interesse å jobbe for et mangfold og å ta vare på kunnskapen, de ulike erfaringene og egenskapene de ansatte innehar. I policyen redegjøres det for hvordan spørsmål om likestilling skal behandles ved rekruttering, lønn, utdanning og arbeidsforhold.
• Selskapet arbeider aktivt for å forebygge og forhindre alle former for trakassering og/eller mobbing på arbeidsplassen. Et selvsagt utgangspunkt er at ingen skal utsettes for seksuell trakassering. Det inkluderer også at ingen skal føle seg fornærmet eller føle seg ukomfortabel på grunn av uttalelser, bilder eller tekster som finnes på arbeidsplassen.
• Selskapet skal på ulike måter hjelpe kvinner og menn med å samkjøre foreldreskap og arbeidsliv. Målet er at arbeidsforholdene skal være slik at foreldres arbeid kan forenes med deres ansvar som foreldre.

For mer informasjon eller om du vil ta del av selskapets fulle likestillingspolicy, ber vi deg kontakte oss via e-post på info@tretti.no.

Arbeidsmiljøpolicy

Tretti skal jobbe for et godt arbeidsmiljø og være en trygg og attraktiv arbeidsplass. For å oppnå dette har selskapet opprettet en arbeidsmiljøpolicy. I korthet innebærer den at:

• Personalet er kjent med selskapets arbeidsmiljøpolicy, og er involverte i å skape et godt og trivelig arbeidsmiljø.
• Personalet skal holde seg oppdaterte på gjeldene lover og foreskrifter innen arbeidsmiljøområdet, samt passe på at de følges.
• Selskapet skal forebygge ulykker, arbeidsskader og sykdommer, slik at vårt lave sykefravær opprettholdes.
• Selskapet skal, med tanke på brannvern, jobbe for økt sikkerhet og en trygg arbeidsplass.
• Selskapet skal ta vare på de ansattes kompetanse og gi dem mulighet til å utvikles og til å ta ansvar for sitt eget arbeid.
• Det skal være en narkotika- og røykfri arbeidsplass.
• Selskapet skal alltid streve etter forbedringer av arbeidsmiljøet.
• Selskapet skal tilby alle ansatte en arbeidsplass som er helt i samsvar med arbeidsmiljøloven og foreskrifter gitt i medhold av loven.
• Alle ansatte innen Tretti skal forstå viktigheten av å holde seg informert om Trettis arbeidsmiljøpolicy, samt om gjeldende arbeidsmiljølover og foreskrifter, slik at de kan tilby seg selv og sine kolleger en sikker arbeidsplass.

For mer informasjon eller om du vil ta del av selskapets fulle arbeidsmiljøpolicy, ber vi deg kontakte oss via e-post på info@tretti.no.